Usługi dla akcjonariuszy Różnorodność trafnych i wygodnych informacji i usług dostępnych dla akcjonariuszy IBM. Program usług dla inwestorów Zapasy IBM można zakupić za pośrednictwem firmy maklerskiej, banku lub generalnie za pośrednictwem instytucji finansowej, która świadczy usługi maklerskie. Agent transferowy IBM Computershare Trust Company, N. A. nie IBM, sponsoruje także i zarządza programem IBM Investor Services, który zawiera funkcję zakupową. Informacje o programie IBM Investor Services można uzyskać, przechodząc do Computershare Trust Company, akcjonariusza zarejestrowanego NA. Jesteś zarejestrowanym akcjonariuszem, jeśli posiadasz swój zapas w formularzu certyfikatu lub jeśli Twój magazyn znajduje się w księgach rachunkowych w agentze transferowym, Computershare ( wcześniej znany jako EquiServe). Użytkownicy internetowi Computershare mogą wyświetlać pełne saldo akcji, uzyskać aktualną wartość rynkową konta, uzyskać informacje o dywidendzie, wydrukować formularze, emitować i sprzedawać akcje oraz wyciągi zleceń zleceń. Informacje o programie usług Inwestora sponsorowane i administrowane przez Computershare, agenta transferu IBM, Program Inwestorski zapewnia prostą i wygodną metodę zakupu, przechowywania i sprzedaŜy wspólnego zasobu IBM, który jest dostępny dla wszystkich wspólnych akcjonariuszy. Zwołanie corocznego zgromadzenia akcjonariuszy IBM w 2018 r. Odbyło się we wtorek, 26 kwietnia 2018 r. O godz. 10.00 w Centrum Konkurencji w Savannah International Trade 38, One International Drive, wyspie Hutchinson, w Savannah, w stanie Georgia. Zawiera kolekcję informacji, materiałów i raportów, które pomagają potencjalnemu lub nowym inwestorowi lepiej zrozumieć i ocenić potencjał inwestycyjny zasobów firmy IBM. Aby pobrać niektóre i wydrukować formularze, aby pomóc w zarządzaniu kontem akcjonariuszy. Firma Computershare Trust Company, N. A. jest agentem transferu IBM, rejestratorem i jest administratorem planu zakupu IBM Employees, planu reinwestycyjnego dywidendy IBM oraz programu usług dla inwestorów. Zgoda na materiały online Dostęp do materiałów rocznego dorocznego spotkania firmy International Business Machines Corporation (raport roczny, powiadomienie o dorocznym spotkaniu i oświadczeniu pełnomocnika oraz karta instrukcji proxyvoting) wymaga, abyś miał dostęp do Internetu, co może pociągać za sobą opłaty od Twojego internetu Firmy świadczące usługi i firmy telefoniczne. Najczęściej zadawane pytania dla akcjonariuszy Najczęściej zadawane pytania dotyczące akcjonariuszy firmy IBM. Wyszukiwanie relacji inwestorskich Dowiedz się więcej o korzyściach IBMIBM Twoje zdrowie. Twoje bogactwo. Nasze partnerstwo: Korzyści płynące z pracy w firmie IBM Witamy w miejscu świadczeń IBM dla nowych pracowników. Jeśli jesteś nowy dla IBM lub zamierzasz do nas dołączyć, obejrzyj się. Zobaczysz, że firma IBM oferuje program świadczeń konkurencyjnych, mający na celu pomoc pracownikom w budowaniu solidnej podstawy finansowej w celu zaspokojenia różnorodnych potrzeb w zakresie opieki zdrowotnej, ochrony dochodów, zabezpieczenia emerytalnego i osobistych zainteresowań. Od 1 stycznia 2017 r. Nowo zatrudnieni regularni pracownicy kwalifikują się do programów opisanych poniżej. Informacje uzupełniające dotyczące długoterminowych i emerytowanych informacji są zawarte w poniższych dokumentach: Główne cechy Portfel korzyści zdrowotnych, który zapewnia silne wsparcie dla dobrobytu pracowników i profilaktyki, obszerny zasięg, aby sprostać różnym sytuacjom medycznym i stałej ochronie przed kosztami poważnych urazu lub choroby. Ochrona dochodów w przypadku poważnej choroby, szkody lub śmierci, w tym ubezpieczeń na życie i świadczeń z tytułu niepełnosprawności. Program emerytalny, który pomaga budować przyszłe zabezpieczenia finansowe poprzez oszczędności emerytalne i inne programy akumulacji kapitału. Możliwość śledzenia zajęć rekreacyjnych poprzez wakacje, urlopy osobiste i wakacje. Kwalifikacja Zwykle pracownicy firmy IBM są uprawnieni do wszystkich programów świadczeń, z wyjątkiem planu zakupu zasobów IBM od pierwszego dnia zatrudnienia. Opieka zdrowotna (medyczna, stomatologiczna i wizualna) jest dostępna dla Ciebie, partnera rodzinnego niepełnoletniego oraz dzieci i innych osób pozostających na utrzymaniu (wymagana jest dokumentacja potwierdzająca kwalifikowalność). IBM oferuje szeroki wybór opcji umożliwiających pracownikom zaprojektowanie spersonalizowanego programu, który spełnia ich indywidualne lub rodzinne warunki. Jeśli jesteś pracownikiem Retiree Supplemental, świadczenia nie zaczynają się do 1 miesiąca po dacie wynajmu. Rejestrowanie świadczeń Po zarejestrowaniu się w firmie IBM będziesz miał możliwość zapisania się na wszystkie programy świadczeń, na które jesteś uprawniony. W przypadku świadczeń zdrowotnych będziesz używać NetBenefits. która wyświetli Twoje zindywidualizowane informacje (w tym korzyści, na które jesteś uprawniony i związane z tym koszty). Twoje ubezpieczenie będzie miało moc wsteczną od pierwszego dnia zatrudnienia. Co roku można przeglądać i zmieniać swoje świadczenia w okresie rejestracji, zazwyczaj odbywającym się jesienią. Pracownicy płacą swój udział w pokryciu świadczeń poprzez automatyczne odliczenie wynagrodzeń. Aby zapisać się do Planu 401 (k) Plus, przejdź do NetBenefits. Jeśli zaczynasz pracę z IBM w wyniku strategicznego sojuszu outsourcingowego, fuzji lub przejęcia, zespół ds. Migracji IBM HR pomoże Ci w rekrutacji Twoich zalet. Oszczędność na emeryturę Dzięki automatycznemu wkładowi firmy, dopasowaniu firmy za dolara za dolara, szeroki wachlarz opcji inwestycyjnych i specjalnych funkcji, plan IBMs 401 (k) Plus to innowacyjny, elastyczny zasób, który można wykorzystać, aby zrealizować cele finansowe i emerytalne. IBM Money Smart Inteligentne zarządzanie kosztami. kompleksowy program edukacji finansowej i planowania firmy, oferuje bardzo spersonalizowane doświadczenie. Każdy pracownik 151 od początkującego inwestora do najbardziej doświadczonych 151 powinien znaleźć coś wartościowego w ofertach programów. IBM oferuje również plan nabycia akcji, który umożliwia pracownikom uprawnionym nabycie zasobów IBM z dyskontem. 401 (k) Plan Plus Plan 401 (k) Plus umożliwia odroczenie do 8037 kwalifikowalnych rekompensat na podstawie przed opodatkowaniem lub Roth 401 (k) (do wysokości ustalonej przez IRS). Możesz także zaoszczędzić do 1037 kwalifikujących się wynagrodzeń po opodatkowaniu. W przypadku stałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy oraz w niepełnym wymiarze czasu pracy, zatrudnionych lub odtworzonych po 1 stycznia 2005 r., Firma IBM oferuje 137 automatycznych wkładów firmowych oraz mecz firmowy za dolara za maksymalnie 537 kwalifikowanych płatności. Pracownicy stają się uprawnieni do składek IBM po ukończeniu jednego roku usługi IBM. Wkłady IBM są natychmiast przyznawane. Uwaga: Długoterminowi pracownicy uzupełniający nie są uprawnieni do otrzymywania automatycznych składek firmowych lub dopasowania firmy za dolara za dolara. Plan oferuje znaczną elastyczność inwestycyjną, oferując 32 opcje inwestycyjne, w tym prefabrykowane portfele inwestycyjne dla różnych preferencji w zakresie ryzyka, opcje mieszania i dopasowywania dla tych, którzy preferują dostosowanie własnych portfeli inwestycyjnych, a także dostęp do blisko 200 dostępnych na rynku funduszy inwestycyjnych. W pierwszym dniu pracy możesz się zapisać na plan IBM 401 (k) Plus. Jeśli jednak nie podejmie się jakiegokolwiek działania, po 30 dniach od pracy, automatycznie zostanie zapisany do planu z zachowaniem 537 stawki oszczędności. W każdej chwili możesz zmienić stopę oszczędności lub wybory inwestycyjne. Plan 401 (k) Plus oferuje również funkcje zabezpieczające dochody, które pomagają w dalszym budowaniu zasiłków dla osób starszych w przypadku niepełnosprawności i umożliwiają konwersję 401 (k) korzyści do przyszłych płatności w przyszłości po przejściu na emeryturę. Plan zawiera również rezerwę na pożyczkę, która umożliwia wypożyczanie do 5037 salda IBM 401 (k) Plus Plan, maksymalnie do 50 000. Spłatę pożyczki poprzez potrącenie z wynagrodzenia, które są deponowane bezpośrednio na konto. Możesz także wycofać środki z Twojego konta w przypadku krańcowych trudności finansowych, określonych przez IRS. Możesz wycofać fundusze z Twojego planu IBM 401 (k) Plus, jeśli staniesz się niepełnosprawny lub opuści firmę IBM. Jeśli saldo Twojego konta przekracza 1000 w momencie wyłączenia lub pozostawiania IBM, możesz przeprowadzić natychmiastową dystrybucję ryczałtową, rozpocząć roczne raty, przenieść całą lub część salda na IRA lub inny kwalifikowany plan lub odroczyć dystrybucję . W wieku 55 lat lub starszym w roku, w którym wychodzi na emeryturę lub zostawiajesz IBM, można ogólnie otrzymać ostateczny rozkład bez ponoszenia kary wczesnej dystrybucji. Plan pozwala także aktywnym pracownikom na wycofanie środków bez kary po osiągnięciu wieku 59189. IBM Money Smart Program IBM Money Smart pomaga IBMers budować osobiste bezpieczeństwo finansowe. Oprócz wskazówek dotyczących takich zagadnień, jak planowanie na emeryturę, oszczędność w uczelniach i zarządzanie długiem, Money Smart zapewnia spersonalizowane coaching finansowy indywidualnie, a także silny portal internetowy, wyposażony w wiele zasobów i narzędzi planowania finansowego. Plan zakupów pracowników Pracownicy firmy IBM plan zakupu akcji (ESPP) oferują uprawnionym pracownikom możliwość inwestowania w akcje IBM po cenie 537 od ceny rynkowej w dniu zakupu w każdym okresie wypłaty. Uczestnictwo jest dobrowolne. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mogą wyznaczyć od 137 do 1037 wynagrodzenia, maksymalnie w wysokości 25 000 akcji w roku kalendarzowym. Ograniczenie liczby ofert na zakup całkowitych ESPP pozwala IBM zarządzać stopą zużycia akcji i ściśle dopasować ESPP do interesów akcjonariuszy. Ogólnie rzecz biorąc, aktywni, regularni pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy IBM lub jakąkolwiek z jej uprawnionych podmiotów zależnych mogą uczestniczyć w ESPP na początku okresu oferowania po dacie wynajmu. Pracownicy uzupełnieniowi mogą uczestniczyć w programie, gdy pracują co najmniej 21 tygodni w roku kalendarzowym oferowania i pracowali co najmniej 20 godzin tygodniowo w 7537 roku. Zwykle okresy oferowania to sześć miesięcy i rozpoczynają się 1 stycznia i 1 lipca każdego roku. Uprawni pracownicy mogą dołączyć do ESPP w dowolnym momencie podczas okresu oferty, o ile są aktywnie zatrudnieni i na liście płac w systemie IBM pierwszego dnia okresu oferowania. Uczestnicy mogą również zwiększyć lub zmniejszyć składki ESPP, dodać lub usunąć wspólny właściciel lub wycofać się z ESPP w dowolnym momencie. IBM do wyczerpania zapasów Opcje Micron przyspieszają tworzenie uprawnień Firmy dokonują różnych wyborów dotyczących sposobu rozpoznawania opcji na akcje w swoich bilansach przed nową zmianą zasad rachunkowości, która wejdzie w życie w czerwcu. IBM poinformował we wtorek, że pokaże wpływ dotacji na akcje dla pracowników począwszy od raportu finansowego za pierwszy kwartał, który ma zostać wydany 18 kwietnia. IBM planuje również zmniejszyć kwotę rekompensaty kapitałowej przyznawaną pracownikom przyszłość. W innej decyzji firma Micron Technology (MU) postanowiła przyspieszyć przyznawanie uprawnień do 45 milionów opcji na akcje pracownicze, z których wszystkie są obecnie pod wodą lub po cenie strajkowej wyższej niż aktualna cena akcji. Przedstawiciel firmy powiedział, że jest zbyt wcześnie, aby spekulować na temat przyszłej stopy wyemitowania opcji. IBM i Micron z siedzibą w Boise, Idaho, wraz z innymi firmami, musiały wykazać wpływ opcji na akcje za pośrednictwem rocznego addendum w raportach 10-K z Komisją Papierów Wartościowych i Giełd. To się zmieni w połowie roku ze względu na nowe zasady wydane przez Radę ds. Standardów Rachunkowości Finansowej - organ, który zarządza księgowością w Stanach Zjednoczonych i SEC. Mark Loughridge, dyrektor finansowy IBM, powiedział we wtorek we wtorek we wtorek we wtorek, że wszystkie firmy publiczne będą musiały rozpocząć raportowanie wpływu opcji na akcje. W tym roku IBM planuje wdrożyć zmiany w zakresie raportowania, ale niedawno wyjaśnienie dotyczące zmiany reguły przez SEC umożliwiło jej dalszy rozwój. IBM teraz wykaże wpływ bezpośrednio w swoich sprawozdaniach finansowych. W 2004 r. Opcje na akcje i akcje przyznane pracownikom wyniosłyby 55 centów z zysków firmy przypadających na jedną akcję w wysokości 4,93. IBM oświadczył, że również od 2004 r. Przedstawi wyniki finansowe w celu zapewnienia porównywalnych informacji. Loughridge powiedział, że IBM rozciąga swoją ofertę opcji w celu złagodzenia 1 miliarda rocznie wpływu na jego plany emerytalne. Skupiamy się na całkowitych kosztach odszkodowania: wynagrodzeniu, gotówce, kapitale własnym i zdrowiu oraz świadczeniach emerytalnych. Przywrócili równowagę, że na wszystkich poziomach, zwiększając gotówkę i zmniejszając kapitał własny.
Comments
Post a Comment